কিছু সংস্থায়, মিশনটি কেবল ফ্যাশনের শ্রদ্ধারূপ হিসাবে প্রদর্শিত হয় show তবে, একটি ভাল-সূচিত বার্তা আসলে একটি উদ্যোগকে নতুন স্তরে নিয়ে যেতে পারে। অবশ্যই, এই জাতীয় উচ্চতর লক্ষ্য গঠনের জন্য আপনাকে সাবধানে চিন্তা করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি মিশন কী এবং এটি কী নয়
লাভের বৃদ্ধি এবং অন্যান্য দস্তাবেজের জন্য মূল বাজারের শেয়ার দখল সম্পর্কে শব্দটি ছেড়ে দিন। অবশ্যই লাভের উদ্দেশ্যে আপনার ব্যবসায়ের বৈষয়িক স্বার্থের দিকে ঝুঁকবেন না। একটি মিশনে, জনগণের দৃষ্টিতে আপনার যে মূল্যবোধ থাকতে চান তার প্রতি মনোনিবেশ করুন। একটি মিশন হ'ল আপনার সংস্থা বিশ্বকে বলতে এবং বিশ্বের জন্য কি করতে চলেছে। এন্টারপ্রাইজের বৈশ্বিক এবং উচ্চাকাক্সিক্ষত লক্ষ্যগুলি গ্রাহকদের জীবনমান উন্নত করা, নতুন চাহিদা তৈরি এবং বিশ্ব সম্প্রদায়ের সাথে নিজেকে সংস্থার সংহতকরণের সাথে যুক্ত করা যেতে পারে।
ধাপ ২
মিশনটি কে বিকাশ করছে
সংস্থার এইরকম একটি গুরুত্বপূর্ণ গাইড স্লোগানের লেখক হতে পারেন:
- সংস্থার মালিক নিজেই (পরামর্শদাতার সহায়তায় সশস্ত্র এবং সমস্ত আগ্রহী পক্ষের ইচ্ছা বিবেচনা করে);
- মন্ত্রিসভা পদ্ধতি ব্যবহার করে পরিচালনা পর্ষদ;
- সিইও এবং শীর্ষ পরিচালক;
- সমস্ত কর্মচারী, যার প্রত্যেকে তার নিজস্ব সংস্করণ সরবরাহ করে এবং পরিচালনা চয়ন করে এবং পরিপূরক করে।
ধাপ 3
একটি মিশন গঠনের একটি পদ্ধতির মধ্যে চারটি মূল দিক বিবেচনা করা জড়িত:
- বাজার (বিদ্যমান বাজারে পণ্যগুলির প্রতিযোগিতা জোর দেয়);
- সামাজিক (ব্যবসায় অংশগ্রহণকারীদের, কর্মচারী এবং ভোক্তাদের আগ্রহ এবং প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে);
- ব্যক্তিগত (এন্টারপ্রাইজের আয়োজকদের নিজস্ব লক্ষ্য প্রতিফলিত করে);
- উচ্চমানের (গ্রাহকরা আর্থ-সামাজিক পরিবেশের গুণগতভাবে উন্নতি করতে গ্রাহকদের জীবনযাত্রার অবস্থার পরিবর্তন করতে সংস্থার ইচ্ছা প্রকাশ করে)।
এটি শেষ পয়েন্ট যা মিশন গঠনের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং গুরুতর হওয়া উচিত। কার্যত এই দস্তাবেজটি লেখা শুরু করে আপনার কোম্পানির ক্রিয়াকলাপগুলির ধরণ, এর সুবিধা, মান লিখুন। মিশনে এটি সংক্ষেপে প্রতিফলিত হওয়া উচিত: আপনি কী করছেন, কীভাবে এবং কেন করছেন।
পদক্ষেপ 4
বর্তমান কাল লিখুন - এটি গতিশীলতা যোগ করে। কেবল আপনার সংস্থাকে "আমরা" কল করুন - এইভাবে আপনি ভোক্তাদের আরও কাছাকাছি থাকবেন। ক্লিচগুলি এড়িয়ে চলুন: "গ্রাহক-ভিত্তিক" বা "গ্রাহক হ'ল আমাদের সর্বোচ্চ মূল্য", "যতটা সম্ভব ভোক্তার প্রয়োজন মেটাবেন না" লিখবেন না। দূর থেকে শুরু করবেন না: "আমাদের লক্ষ্য / লক্ষ্য / দর্শনের উন্নতি হয়" এর পরিবর্তে "আমরা উন্নতি করছি" লিখুন, "আমরা চেষ্টা করি / আশা করি / যাচ্ছি / সহায়তা করতে চাই" - "আমরা সহায়তা করি"।
পদক্ষেপ 5
সংক্ষেপ করুন. আনুষ্ঠানিকভাবে, মিশনের সুযোগের জন্য কোনও প্রয়োজনীয়তা নেই, তবে কর্মচারী এবং ম্যানেজাররা নিজেরাই তিনটির বেশি বাক্য মনে রাখতে সক্ষম হবেন এমন সম্ভাবনা কম। তবে মিশনটি কেবল কাগজে থাকা উচিত নয়, প্রতিটি কর্মীর মনে বাস করা উচিত।
